為加強企業后備人才的梯隊建設，發現并培養一批有潛質的適應企業發展需要的人才，6月21日，公司舉辦2019年儲備人才培訓班并進行開班典禮，共計76名同志參加培訓。
會上，公司總經理馮陸陸作了動員講話，他強調，在企業國有改革、體制轉換的背景下，公司下決心組織儲備人才培訓是加大人才隊伍建設管理的積極嘗試，旨在通過不同層面的理論，實操培訓來磨煉人才、鍛煉人才，為企業發展打造培養出一批具有高度的政治理論素養、管理能力和創新能力的后備領導力量。參加此次培訓的同志，來自企業駕、乘、修、調、管理等不同崗位，可以說是各個崗位的骨干精英，希望與會人員珍惜學習機會，快速成長，早日能夠獨當重任。
同時，馮總對在座的的學員提出了三點要求：一是要認同企業文化，理解“公交大家庭”的理念，自覺、主動、高效的投入到工作中去。二是要加強學習實踐，加快創新成長，在學習時間上要善于“鉆空子”，利用一切可以利用的時間全方位多層面的提升綜合能力。三是要珍惜機會，學會溝通，公交是不同工種的團隊作戰，個人的能力只有融合到團隊時，才能發揮更大的作用，公交的發展離不開我們這個大家庭中的每一員。
隨后，有限公司副總經理李修超從培訓紀律、自我定位及嚴肅考核準入退出機制等三個方面對學員進行要求和說明，希望學員們不辜負公司領導的期望，立足本崗，把崗位工作做的更優秀，獲得更長足的進步。
接著，按照培訓計劃，有限公司黨群辦主任董慧進行了第一期培訓，從企業文化、職業道德、干部素養等方面進行了授課，理論聯系實際，結合大量案例進行教學，與會人員認真聽課，仔細記錄，學習氛圍濃厚。
培訓會后，為檢驗學員們的學習成果，公司組織了現場考核，真正做到學以致用。
（人力資源部）
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