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近日，為全面了解和掌握基層班組建設的實際情況，進一步推動班組管理的制度化、規范化、標準化，由公交集團黨委副書記、紀委書記、工會主席竇同銀及相關部門人員組成調研小組，深入基層各單位開展為期兩天的班組建設情況專項調研。

調研組一行先后走訪基層各單位多個生產一線班組，通過實地考察、聽取匯報、座談交流等多種方式，全面了解班組在組織架構、人員配置、制度建設、安全管理、技能培訓、文化建設等方面的現狀。每到一處，調研組都認真聽取班組負責人的匯報，詳細了解班組在日常工作中的實際困難和問題，并就如何加強班組建設、提升班組管理水平進行深入探討。

在調研過程中，調研組發現，各基層班組在班組建設方面取得了顯著成效。一是班組組織架構清晰，人員配置合理，能夠高效完成各項生產任務；二是制度建設不斷完善，安全管理得到有效落實，為班組安全生產提供了有力保障；三是培訓學習扎實有效，員工技能及服務水平不斷提升，為班組發展注入了新的活力；四是文化建設豐富多彩，營造了積極向上的工作氛圍，增強了班組的凝聚力和向心力。

同時，調研組也指出了當前班組建設中存在的問題和不足。一是部分班組在制度建設方面還需進一步完善，特別是在安全生產和文件的上傳下達方面要進一步加強；二是技能培訓還需更加貼近實際，注重實效，提高培訓的針對性和有效性；三是班組文化建設還需深入挖掘，打造具有特色的班組文化品牌。

針對調研中發現的問題和不足，調研組提出了具體的改進措施和建議。一是要加強制度建設，完善班組管理制度，確保各項制度、文件，得到有效執行和落實；二是要加強技能培訓，注重實踐操作和案例分析，通過班組之間學習交流、師徒“傳幫帶”等多種形式，提高員工的技能水平和解決問題的能力；三是要加強文化建設，打造具有特色的班組文化品牌，營造積極向上的工作氛圍。

調研組強調，班組建設是企業發展的基石，基層各班子成員要高度重視，切實加強對班組建設的指導和支持，著重培養綜合素質過硬的年輕優秀班組長，為企業管理隊伍輸送新鮮血液，推動集團人才建設；班組長是推動企業發展的中堅力量，要發揮模范帶頭作用，不斷學習技能和文化知識，提升自身素質和管理能力；廣大員工要積極參與班組建設，共同營造良好的工作氛圍和企業文化。

下一步，徐州公交集團將繼續加大對班組建設的支持力度，制定更加科學合理的班組建設方案，提升班組管理水平，為推動企業高質量發展奠定堅實基礎。

文字 | 劉敏

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深入基層調研班組建設，助推企業高質量發展

深入基層調研班組建設，助推企業高質量發展